我来告诉你助理工程师有什么用，助理工程师，初级工程师报考15002094053微号
凡在企、事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合 培训[2003]299号文和闽人发[2002]154号、 [2004]]145号文规定的申报条件者，均可申报评审技术员、助理工程师、工程师任职资格。
首先，报送申报资料，由人社局进行我来告诉你助理工程师有什么用，条件审核，审核通过者材料入库（不通过退回）；通过后由人社局职称评审委员会进行专家评审（评审会议），通过后办理职称资格证书。
关于职称评审的内容，就跟大家分享这些啦！在学历和工作经历达标，基本条件满足的前提下，小编建议大家越早申请越好，这样能越早享受职称证书的收益福利，更好考虑职业生涯发展规划等。
好多人说助理工程师有啥用，助理工程师算职称吗？没有技术含量也不挣钱 ，众所周知，建筑业有资质，房地产资质，劳务资质，造价资质，这些资质都是需要初级职称的，也就是说挂kao也并不一定是中级才能挂kao，初级工程师也可以挂kao，而且如果说单位对人才有职称证的要求，但是人才评审年限和业绩又不够，难道就不用了？
职称评审工作是专业技术人员关注的热点,也是社会关注的热点,职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段,也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称评定在人才的使用、流动、培养、选拔,以及人才资源开发各个环节中,都发挥着突出的作用。通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃参加职称评审。
有几个问题刘老师需要嘱咐一下，电气助理工程师职称是级别最低的职称，但是你又不能没有他，所以说***评审一个就行了，难度低，周期短，报名提交材料就不用管了，很多人都问助理工程师需要考试吗？可以，虽然可以考试但是真不值当的，你还得复习，还得担心通过率，实在没什么意义，有人说考试的含金量高，其实这是个误解，考试的含金量高的是注册建造师，不是职称，这是两种东西，压根就不一样，每次我看到有人说这种话都有点哭了半天不知道谁死了的感觉。
职称评审中其实是存在大量的政策细节问题的，很多时候人才稍加不注意，自己的通过率就会被细节打败，为了人才能够有较高的通过率，我给您总结职称评审中的一些细节问题和职称评审条件注意事项，希望人才办理的职称的时候切记多看看我为您总结的问题，这对您有帮助!
助理工程师是评审中级职称的必备因素，全国规定，助理工程师职称拿到手满四年才能评工程师职称，特殊情况可以缩短四年的评审年限，但是一定是拿到助理工程师职称才能拿工程师职称，另外很多全国注册类的职业资格考试，职称是作为报考条件之一的，必须满足。一般要中级工程师及其以上职称。如监理工程师。
建筑行业职称主要有以下几点作用1、建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。2、建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。3、建筑行业职称可以提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。4、建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才，也是社会地位和价值的体现。
很多全国注册类的职业资格考试，职称是作为报考条件之一的，必须满足。一般要中级工程师及其以上职称。如监理工程师。而助理工程师，也就是初级职称，是评审中级职称的基础。
助理工程师证职称评审，正规可靠，人社局备案，***认可，一站式服务，助理工程师证专业种类多，申报周期短，欢迎报名，值得信赖。企业招投标、升资质、升职加薪、应聘、在职、上岗必考的职称证书，助理工程师证由人力资源和社会保障部颁发，是用人单位录用、考核、晋升职务的重要依据。报考费用低，随时申报。让每个学员就业无忧，正规机构报名才是我们正确的选择。职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用，更多动态请加老师手机号微信咨询
助理工程师 也叫做初级工程师属于职称，有了初级工程师就可评定中级职称中级工程师，工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，研究员或教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已，企业升办资质必须要一定数量的助工证。
我来告诉你助理工程师有什么用，建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。按照***有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。在建筑行业求发展，你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要向上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历， 考职称是水到渠成的事儿。而如果你有了职称，可以为自己带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会依据职称、学历聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。
