职称评定已启动！
从省人社厅了解到，2019年度全省职称评审工作6月份已开始，11月底结束，中、初级职称评审的具体时间则由各地自行确定。
民营企业职称评定可“绕过”论文
工作在企业车间的技术工人，虽然在技术上本领过硬，但苦于没有论文，评职称却屡屡碰壁。对于这种尴尬的现象，
省今年做到对症下药，加强民营企业职称评审工作，让论文不再成为“拦路虎”。
在今年的职称评定中，
省将畅通民营企业职称申报渠道，对人事档案在用人单位管理的，由用人单位对申报材料进行初审并按要求申报；人事档案在人才服务机构托管的，由人才服务机构对申报材料进行初审并按要求报送。同时，民营企业人才分类评价机制将得到完善。具体来说，实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报中级以下职称可不作论文要求；申报高级职称可探索以专利成果、项目报告、工程或试验示范方案、设计文件、教案、病例、创作成果、展览、收藏证书等形式替代论文要求。在组织开展职称评审时，
省还鼓励探索将民营企业专业技术人员单独分组，单独评审。
可以不提供学历、学位证书原件
在职称评定过程中，学历和学位是重要的考量因素，因而要求申报人提供证书原件。但是，如果因为年代久远，申报人的相关证书已遗失，是不是就不能评定职称？显然不会，
省对此专门作出要求。
不提供学历、学位证书原件，可以！但是，专业技术人员申报专业技术资格时，必须签署《申报专业技术资格诚信承诺书》，承诺提交所有申报材料真实可信。用人单位及评委会组建单位须对申报材料认真核实，严格把关，并签署审核意见、加盖单位公章。对违背诚信承诺、实行学术造假、申报材料弄虚作假的及通过弄虚作假、学术造假、暗箱操作等违纪违规行为取得职称的，以及履行审核把关职责不力的，主管部门将按照有关规定严肃处理。
同时，
省人社厅要求，各评审委员会组建单位要严格把关，尤其是身份、年龄、学历、资历、专业、考核情况等基本条件，不得受理未经单位推荐、主管部门审查、属地人力资源社会保障部门审核的申报材料。未按规定程序开展申报、评审工作，其推荐、评审结果一律无效。
职称将跨区域互认
在日常工作中，工作调动也会影响职称认定，在原单位评了“副高”职称，到了新单位不认可该咋办？对此，
省人社厅明确，将推进跨区域职称互认工作，工作调动将不再左右职称评定。
按照人事隶属关系和职称管理权限，由调入地相应级别的人社部门，根据调出地人社部门颁发的证书或批准文件确认其职称系列（专业）和级别确认。调入省直单位的，可根据授权由调入单位人事部门审核确认；没有职称评审权限的，应当委托所在地相应级别的人力资源社会保障部门审核确认。
部队转业到地方，对于通用专业，所认定的职称应当与其在军队取得的职称系列（专业）、级别相同；对于特殊专业，暂时不予认定和换发证书，其原有职称依然有效。专业技术人员如不要求换发职称证书的，可以在《
省专业技术资格确认审核表》上签发意见并盖章；专业技术人员要求换发职称证书，其原有职称证书必须收回。
此外，为了方便广大职工申报职称，
省还将以“最多跑一次”改革为引领，运用互联网、大数据等信息技术手段，搭建职称评审管理信息化平台，逐步实现部级、省级和部门职称评审系统的互联互通，为专业技术人才和用人单位申报评审职称、开展信息查询等业务提供便利服务。
援派技术人才可享“绿色通道”
对于援派专业技术人才而言，职称评审时可以享受到专属的政策。
省人社厅要求，各级人社部门要与相关行业部门加强沟通，共同为援派专业技术人才参加职称评审创造便利条件。
按照政策，对援派人才注重考察援派期间工作业绩、实际贡献和支援成果，对论文、科研成果和继续教育不作硬性要求，工作总结、教学成果、技术推广总结等可替代论文要求。援派期为3年的，援派期满后可提前一年申报高一级职称。对于考评结合系列（专业），申报人员在援派期间可免于参加考试。在援派期间，专业技术人才可选择在派出地或受援地参加职称评审，简化申报手续和审核环节，实现少跑路、少填表、少盖章。
此外，援派期1年（含）以上的专业技术人才在受援地取得的职称，援派期满后在派出地继续有效，直接纳入派出地职称管理数据库，无需重新确认。援派期满考核合格的，返回派出单位后按照援派期间取得的职称，在岗位出现空缺时优先聘用。但是，援派期间通过弄虚作假取得的职称一律予以撤销，并纳入失信人员名单。
初次职称满足条件可直接认定
对于广大毕业生来说，参加工作后只要满足一定条件，可以直接获得相应职称，无需复杂的认定过程。对此职称初次认定，
省人社厅给出了详细解释，职工可根据自身情况“对号入座”。
具体来说，国家教育部承认的全日制院校毕业生（不包括“以考代评”的系列）专业一致或相近，从事本专业工作满规定年限，经单位考核合格，可按管理权限认定相应的专业技术资格。同时，市级人社部门认定审批中级及以下专业技术资格；县级人社部门认定审批初级专业技术资格。
授权组建评委会的省直单位，可以对所授权范围内的职称进行初次认定。未经授权或超出授权范围的，则应委托所在地相应级别的人社部门认定。人事档案在人才服务机构代理的，应由人才服务机构根据授权认定；未经授权的，委托相应级别的人社部门认定。
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首先报审：提交相关资料，交到当地市人力资源与社会保障局职称科进行审核资料，是否符合要求
然后评审：当地人社局及评委会对所上报人员资料审核
之后网上公示：评审通过后再当地人力资源和社会保障局官网上会进行网上公示
评审完毕后证书下发时包含职称证书、红头文件和评审表（这个评审表就是当初申报资料所填写的一部分）
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